I misteri della Gen Z

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Gen Z, Generazione Z

Come questa generazione può cambiare il mondo del lavoro.

I Millennials compongono attualmente il 30% della forza lavoro.  Mentre i baby boomer ovvero le nuove generazioni si ritirano a migliaia, i millennial stanno diventando leader nell’industria, proprio nel momento in cui molti datori di lavoro hanno capito come corteggiare e mantenere i millenni sul posto di lavoro, una nuova generazione si sta laureando dalla scuola superiore e dall’università. E’ la Gen Z cioè quella diversa dai loro predecessori e quella definita come la generazione della sorpresa.

Gen Z contro Millennials: qual è la differenza? 

I Millennial sono nati tra gli anni ’80 e gli anni 2000, e ci sono importanti differenze tra loro e i membri del Gen Z, che sono nati in una fascia temporale definita tra il 1996 e il 2010 (New York Time).  Le gamme si sovrappongono un po a seconda di chi le definisce, ma è chiaro che i primi arrivi di Gen Z stanno finendo l’università e stanno cercando un lavoro, potenzialmente nelle aziende dove i millennial ora assumono manager. Una delle principali differenze tra Millennials e Gen Z  è la mancanza di fiducia del futuro, nell’educazione formale.  Avrebbero acquisito tutte le loro informazioni tramite un video online o un video su YouTube piuttosto che un seminario universitario. Questa generazione è ancora un mistero per la maggior parte delle organizzazioni, quindi assumere alcuni di loro potrebbe essere un modo migliore per rafforzare la diversità all’interno della propria azienda e prepararla per il futuro. Una grande tazza di caffè è una delle cose essenziali nella vita per i Gen  Z, che poco importa nella vita dei millennials.  Nonostante la loro propensione a spendere migliaia di dollari all’anno in fantasiosi Lattes, i millennial preferirebbero rinunciare al caffè e dire addio ai social media.  Lo stesso è probabile che sia più vero per i martiri della Gen Z meno a millenni. 

Gen Z e Millennials sul posto di lavoro

I millennial hanno sempre mostrato di dare valore alla sicurezza del lavoro, non bramano più i continui cambiamenti visti in passato. Questo cambiamento può essere dovuto all’incertezza economica che le loro famiglie hanno vissuto durante la recessione nei luoghi di lavoro e cercano i loro datori di lavoro ideali:

  • La sicurezza del lavoro e un ambiente di lavoro coerente attraggono questi giovani lavoratori;
  • I Gen Z sono molto competitivi e potrebbero prosperare in aziende in cui è incoraggiata una sana concorrenza;
  • Questa nuova generazione è imprenditoriale e ha maggiori probabilità di avviare un’impresa rispetto al suo predecessore. I millennial, d’altra parte, amano i loro tempi morti e sono disposti a lasciare un lavoro stabile per uno con un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, anche con un po’ meno di paga;
  • I millennial preferiscono la posta elettronica piuttosto che andare alle riunioni, ma la Gen Z piace una comunicazione faccia a faccia.

Pionieri del digitale contro i nativi digitali

Sebbene entrambe le generazioni siano esperte di tecnologia, i lavoratori di Gen Z sono veri nativi digitali nati in un mondo connesso. I Millennials erano pionieri della tecnologia digitale che hanno sperimentato progressi tecnologici rivoluzionari come sono accaduti, ma alcuni sono cresciuti con telefoni fissi, dial-up Internet e videocamere.
La differenza è che mentre i millennials sospettano che ci siano soluzioni tecnologiche alla maggior parte dei problemi, la Gen Z ne è certa. Loro intendono costruire tecnologie risolutive usando ogni tipologia di app, hanno poche riserve sull’automazione e sono sempre alla ricerca di modi più rapidi, più facili e più efficienti per fare le cose.

Gen Z esibisce un diverso sistema di valori.

Integrazione Tecnologica
Generazione Z Gen Z
Integrazione Tecnologica

I lavoratori della Gen Z sono divoratori multitasker che potrebbero tenere aperte una media di cinque schermi produttivi alla volta, rispetto ai due preferiti dai millennial. Questa pratica potrebbe portare a notevoli difficoltà e che pertanto possono richiedere maggiori tempi per lo stacco fisiologico.
La Gen Z è iper-consapevole di essere delle menti meravigliose e che possono rimbalzare tra gli argomenti con facilità; non è inusuale vederli uscire dalla stanza e controllare i loro telefoni durante una conversazione con i colleghi. Il multitasking potrebbe essere richiesto da nuove politiche lavorative e procedure aggiuntive in futuro.
I Gen Z sono dipendenti dalla tecnologia e trascorrono molto tempo sui social media, il che potrebbe essere un boom se lavorano nel marketing o nelle comunicazioni. Inoltre, apprezzano molto la loro privacy e i datori di lavoro dovranno lavorare di finemente per ottenere la loro fiducia.

Anche se può sembrare presto per iniziare ad accettare i valori e le preferenze dei Gen Z, soprattutto perché le aziende hanno appena iniziato a capire i millennial, non è mai troppo presto per posizionare una nuova forza lavoro per il successo in futuro.

Valerio Dian

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